香港全年黑资料内部公开,0409.com本港开奖直,2020年香港马会全年资料直播,惠泽高手坛10开奖10直播10码,智多星心水论坛1984年，中国第一家保安公司在深圳蛇口成立，开启了中国保安公司发展的先河，当时应该是从香港引进的国外保安公司管理模式。
其实，中国几千年前就已经有了保安公司的雏形，只是那时候不叫保安公司罢了，称为镖行。
镖行的业务主要有，一是押送金银财宝；二是保护达官贵人；三是看家护院等等。镖行的总负责人不叫总经理，称为总镖头，队长称为镖师，队员称为护镖，下面还有车把手、马夫等。镖行一般是家族式管理，总镖头就是大师傅，下面的镖师是大师傅的徒弟，或者聘请的武林高手等。那时候的镖行对镖师和护镖非常好，工资也高，出门护镖期间大块吃肉大碗喝酒，当然了，这都是镖师和护镖拿命换来的。
古代的镖行，是家族化管理，比较严格，总镖头重情重义，下面的镖师等人员忠心耿耿，非常团结，很少有镖师和护镖跳糟现象。因此，中国的保安公司可比国外的保安公司历史悠久，说不定国外就是学我们的镖行，然后才成立的什么保安公司。
中国的保安公司发展高峰期，严格地说，应该是2000年以来，保安公司进入快速发展阶段，保安公司如雨后春笋般冒出来，刚开始发展时的保安公司还是比较正规的，随着保安公司越来越多，管理跟不上等等问题，造成问题越来越多。而提起保安公司，人们颇有微词，保安们更是一肚子怨言，造成铁打的岗位流水的保安现象。那么，细数起来，保安公司留不住的保安的主要原因有五大问题。
一个保安公司的经营宗旨，往大处说，是为社会经济发展保驾护航，为服务单位营造良好安定的治安环境；往小处说，是为从业保安打造良好的服务平台，让保安有稳定较好的收入，又能给保安一个展示自己和发展的平台，在保证这些的同时，又能使保安公司实现良好的经济效益，这才是一家正规合法有发现潜力的保安公司。
但是，现实社会中，这样的保安公司又能占多大比例？又能有多少这样有发展理念的保安公司？许多保安公司一切向钱看，处处为自己的私利着想，哪有自己保安公司的发展理念和服务宗旨。因此，偏离了方向的保安公司，自然没有把为社会经济发展保驾护航放在第一位置，更没有把从业保安当成公司发展的重要保证，在这种情况下，这些保安公司不会让从业保安感到满意，不会让保安看到希望，更不会留住从业保安的心。
目前保安对保安公司最大的意见就是工资低，工作时间长，最低是12个小时工作制，保安多拿钱只有加班再加班。
那么，保安工资低虽说有多方面的原因，但保安公司是保安工资低的最大制造者，保安不对你保安公司有意见还能对谁有意见？
为何保安的工资低，不外乎有这几个原因，一是克扣保安工资太多，服务单位给一名保安基本按交金全额拨给，但经过服务公司克扣再经过保安公司克扣，到了保安的手里，只能低了又低；二是变相扣款，如服装费、违纪罚款等等。
一些保安公司只顾想法挣钱，忽视公司管理，造成保安队伍管理混乱，胡管瞎管乱管，管理干部素质低，也不会管，致使保安意见非常大。
特别是一些保安队长素质差，不懂业务，瞎指挥，欺负保安，随意罚款等等，干好的不提拔，干差的得好处，让保安心灰意冷，纷纷离去。
一些保安公司根本不尊重保安，只把保安当成赚钱机器，动不动就罚款，稍微不如意就开除，甚至打骂保安等等，这样不把保安当人看的保安公司并不少，也是造成保安流失的主要原因之一。
还有一些保安公司，没一点人情味，不关爱保安，没一点人情味道，比如逢年过节别说发东西慰问了，连一句问候话都没有。一个在一家保安公司干了十多年的老保安说，逢年过节从来没见过公司的一个苹果蛋子。许多保安反应，就是平时保安家里有红白大事休息一天也有扣钱，哪有一点人情味。
当然，保安公司留不住保安的原因是多方面的，保安也有问题，社会上其它原因也有，但是，主要的原因还是在保安公司自己身上，如果不解决保安流失严重的问题，不从自身查找原因，保安公司想实现稳定发展实现效益最大化只能是一句空话。